四级调研员是什么级别 工资待遇怎么样?

按照新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》要求，晋升正处实职，应当任三级、四级调研员职级累计2年以上，或者任四级调研员职级2年以上，这和担任副处级实职2年以上，是同等要求，没有什么区别。

可以是单纯担任四级调研员2年，或者是担任三级调研员2年，或者担任副处级实职2年，也可以是混合担任这三个同级别职务，累计满2年。同样的，晋升副处实职，应当任一级、二级主任科员职级累计3年以上，或者任二级主任科员职级3年以上，或者担任正科级实职3年以上。因而按年限规定来讲，担任副处级实职，和担任晋升的职级，是没有区别的。

只不过，按照组织规定，任职年限只是基础条件之一，这就和要求大专以上文化程度一样，只是必要条件。没有这个条件，肯定不能晋升;有了这个条件，同样也不一定可以晋升。

即使是有政策规定，担任实职和同级别职级没有区别，四级调研员晋升正处级实职，依然是非常困难的事情。有背景条件的人，踩着点、踩着线晋升，甚至还有越级晋升、破格晋升。没有背景条件的人，即使是所有的条件都具备，也只能眼巴巴地等着。

四级调研员与三级调研员的区别

1、是层级的区别。按照新公务员法，综合管理类公务员职务有固定的对应职级，四级调研员对应原来的副处，包括副调研员和副处级领导干部;二级调研员对应原来的正处，即调研员和正处级领导职务。

三级调研员介于二级调研员和四级调研员之间，在级别上比原来的副处要高，实际上又低于正处，相当于一个中间层。我们经常看到”副处级领导职务晋升三级调研员”，其中的”晋升”二字可以印证三级调研员层级实际上是高于原来的副处实职的，更遑论副处虚职。概括来说，原来副处到正处只有一个层级的差别，现在相当于拉成了两个层级。

2、是待遇的区别。实行公务员职务与职级并行后，三级调研员对应的级别是十九级至十三级，四级调研员对应的是二十级至十四级。四级调研员比三级调研员工资待遇要差一个档次，大约是四到五百元的工资差，视工龄、任职年限等不同上下浮动，地方财政情况不同存在较大差异。

3、是晋升的区别。公务员实行职务与职级并行后，要晋升正处待遇的二级调研员，必须先取得三级调研员，并任职满两年以上，而不能从四级调研员直接晋升二级调研员。三级调研员首先有职级晋升上的优势，相当于一个门槛，这是四级调研员不具备的。

其次，四级调研员可以由科级领导干部兼任，但不能由副处级干部兼任，条件合适可以转任副处实职，或者提拔正处级领导职务;而三级调研员一般都是由副处级的四级调研员晋升，或由副处级实职领导兼任，如果要晋升，一般是晋升二级调研员，或者直接提拔为正处级领导干部。

理论上，四级调研员和三级调研员都有直接提拔正处的机会，但从实际情况来看，三级调研员无论是晋升职级、转任实职还是提拔正处级领导职务的概率都要远远高于四级调研员。

四级调研员工资怎么定

为根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

四级调研员和一级主任科员的区别

与过去主任科员、副主任科员作对照比较，现在的二级主任科员对应过去的主任科员，四级主任科员对应过去的副主任科员，而新设的一级主任科员其实是介于四级调研员与正科实职之间的职级，三级主任科员是介于二级主任科员与副科实职之间的职级。

一级主任科员明显比二级主任科员层级要高，所享受的相应待遇自然也比二级主任科员更高。

一级主任科员与二级主任科员虽然均为职级序列，但晋升方向完全不同。一级主任科员退可兼任正科实职，不需要走提拔程序，进可晋升四级调研员。

而二级主任科员转任正科实职，属于职务提升，必须走选拔任用程序，最高也只能晋升到一级主任科员。一级主任科员是正科实职与二级主任科员晋升四级调研员的必经之路，但正科实职毕竟是领导职务，在晋升一级主任科员时又比二级主任科员占有先天优势，因此对于市、县、乡镇机关的公务员来说，由二级主任科员晋升到一级主任科员也是道坎，越往基层跨过这道坎的难度越大。