2022年补发6个月工资，是真的吗？

是谁拖欠工资了吗？要补发6个月的工资。补发的意思就是原先应发但没有发，现在要一次性拨付。

如果出现拖欠工资的情况，劳动者可以主动提出解除劳动合同，然后向劳动监察部门投诉维权。按照《劳动合同法》第46条规定，因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金。关于拖欠工资，劳动监察部门应当责令用人单位改正，但是用人单位拒不改正的，还可以加付拖欠金额50%~100%的赔偿金。

难道题目所说的意思指的是机关事业单位基本工资套改？

春节前，很多机关事业单位临时接到通知，要抓紧组织基本工资标准调整的套改，3月份要落实到位。

由于机关事业单位的这一轮基本工资标准调整，实际上是从2021年10月1日开始执行。这样说起来，从去年10月到今年3月份，确实会有六个月的基本工资差额可以补发，但是并不是发放6个月的工资啊。

事业单位的这次基本工资调整，六七级岗位工资会增加240元，薪级22级到36级会增加160元，两部分合计恰好增加400元。如果是义务教育阶段的教师会增加440元。

不过，按照过去基本工资调整的惯例，基本工资增加一部分，绩效工资或者一些津贴补贴中也会扣减一少部分的，以维持平衡。

再加上进入2022年以后，新的缴费基数执行，个人扣减的社保公积金部分也会增加。

总体来说，是相当复杂的一次变化。所以，2022年补发6个月的工资本身就是谬论，不用去在意的。