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原固定工下岗多年,已交养老保险十五年,下岗后再也没交,现在到退休年龄,怎么办?

2022-05-20 22:51:54

原固定工下岗多年,已交养老保险十五年,下岗后再也没有交,现在到了退休年龄,怎么办?还能怎么办,按照你的描述已经完全符合办理退休的条件,当然应该尽快去原参保地的社保部门办理退休手续。

我国关于退休的条件,按照社保法的规定,实际上就是两条,一是达到法定的退休年龄,二是养老保险最低缴费年限达到15年。根据你描述,你虽然下岗多年,但是养老保险已经缴满了15年,现在也已经达到了法定的退休年龄,是完全符合社保法规定的办理退休的两个条件的,按时办理退休也是完全没有问题的。

虽然你已经下岗多年,下岗后再也没有缴纳养老保险,但只要以前缴纳的年限达到了15年,以后断缴并不影响你以前缴费年限的累计计算,你以前在岗时的缴费年限始终是存在的。由于你以前是属于固定工,那就是属于国有企业,国有企业职工固定工部分在1992年之前是没缴纳养老保险费的,但是从1986年以后进入国有企业的职工,大都属于合同制工人。按照当时的政策规定,固定工没有缴纳养老保险费用,而合同制工是缴纳了养老保险费用的。

对于1992年之前在国有企业工作的固定工,按照相关的政策规定,是属于国家承认的连续工龄或是工作年限,可以视同为缴费年限。由于你下岗了多年都没有再缴纳养老保险,我不知道你所说的养老保险已经缴满15年,是否包含了视同缴费年限,如果没有包含视同缴费年限,实际缴费年限有15年,可能你还有视同缴费年限,这样累计计算起来,你的缴费年限有可能还要超过15年,也是完全符合办理退休的条件的。

由于你已经下岗多年,而且又是属于国有企业的下岗工人,在准备办理退休时,首先要准备好个人档案,国有企业职工的档案大多数管理还是比较完善的,但也有的单位管理比较混乱,所以查找自己的档案在什么地方,要到原单位去查找,找不到是无法办理退休的;除了个人档案以外,对于国有企业工人下岗证或是单位解除劳动合同关系证明书,也是很多地方社保部门需要查看的资料,这个资料是社保部门核查你是被辞退还是被开除的重要证据,如果属于解除劳动合同关系,视同缴费年限认定完全没有问题;如果属于被单位开除的,视同缴费年限不能认定。

综上所述,你属于原固定工下岗多年,养老保险虽然已经缴满了15年,由于下岗多年以后一直没有缴纳,属于断交了多年的情形,但是只要达到了法定的退休年龄,按时办理退休是完全没有问题的,由于你的缴费年限只有15年,养老金是比较低的,需要做好思想准备。

固定工的工龄、是国家承认的“视同工龄”,视同工龄、是指个人交纳养老保险以前的工作年限,分别是1997年、1992年、1988年,不用个人交纳养老保费用、是由国家财政直接全额支付的;

你不用担心、你15年的视同龄是有效的,现在你临近退休、需要做准备的工作:

一:到原单位,将你的人事档案拿到手,人事档案上面有你参加工作的时间、工种的类别、出身年月等,这是办理退休手续、领取养老金的前提条件;

二:领取养老金的条件:交费年限、最低达到15年,到法定退休年龄:男职工60周岁、特殊工种55周岁,女职工50周岁、特殊工种45岁,女干部55周岁、特殊工种50周岁,特殊工种、需要特殊工种的证书;

三:有些地区规定:本人实际交纳养老保险的年限、必须达到5年、或者10年,视同工龄才有效;所以、你先到社保部门咨询清楚,如果有此规定、是可以一次性补交的,补交是划算的。

标签:2022年安徽人事考试