原固定工下岗多年，已交养老保险十五年，下岗后再也没交，现在到退休年龄，怎么办？

原固定工下岗多年，已交养老保险十五年，下岗后再也没有交，现在到了退休年龄，怎么办？还能怎么办，按照你的描述已经完全符合办理退休的条件，当然应该尽快去原参保地的社保部门办理退休手续。

我国关于退休的条件，按照社保法的规定，实际上就是两条，一是达到法定的退休年龄，二是养老保险最低缴费年限达到15年。根据你描述，你虽然下岗多年，但是养老保险已经缴满了15年，现在也已经达到了法定的退休年龄，是完全符合社保法规定的办理退休的两个条件的，按时办理退休也是完全没有问题的。

虽然你已经下岗多年，下岗后再也没有缴纳养老保险，但只要以前缴纳的年限达到了15年，以后断缴并不影响你以前缴费年限的累计计算，你以前在岗时的缴费年限始终是存在的。由于你以前是属于固定工，那就是属于国有企业，国有企业职工固定工部分在1992年之前是没缴纳养老保险费的，但是从1986年以后进入国有企业的职工，大都属于合同制工人。按照当时的政策规定，固定工没有缴纳养老保险费用，而合同制工是缴纳了养老保险费用的。

对于1992年之前在国有企业工作的固定工，按照相关的政策规定，是属于国家承认的连续工龄或是工作年限，可以视同为缴费年限。由于你下岗了多年都没有再缴纳养老保险，我不知道你所说的养老保险已经缴满15年，是否包含了视同缴费年限，如果没有包含视同缴费年限，实际缴费年限有15年，可能你还有视同缴费年限，这样累计计算起来，你的缴费年限有可能还要超过15年，也是完全符合办理退休的条件的。

由于你已经下岗多年，而且又是属于国有企业的下岗工人，在准备办理退休时，首先要准备好个人档案，国有企业职工的档案大多数管理还是比较完善的，但也有的单位管理比较混乱，所以查找自己的档案在什么地方，要到原单位去查找，找不到是无法办理退休的；除了个人档案以外，对于国有企业工人下岗证或是单位解除劳动合同关系证明书，也是很多地方社保部门需要查看的资料，这个资料是社保部门核查你是被辞退还是被开除的重要证据，如果属于解除劳动合同关系，视同缴费年限认定完全没有问题；如果属于被单位开除的，视同缴费年限不能认定。

综上所述，你属于原固定工下岗多年，养老保险虽然已经缴满了15年，由于下岗多年以后一直没有缴纳，属于断交了多年的情形，但是只要达到了法定的退休年龄，按时办理退休是完全没有问题的，由于你的缴费年限只有15年，养老金是比较低的，需要做好思想准备。

固定工的工龄、是国家承认的“视同工龄”，视同工龄、是指个人交纳养老保险以前的工作年限，分别是1997年、1992年、1988年，不用个人交纳养老保费用、是由国家财政直接全额支付的；

你不用担心、你15年的视同龄是有效的，现在你临近退休、需要做准备的工作：

一：到原单位，将你的人事档案拿到手，人事档案上面有你参加工作的时间、工种的类别、出身年月等，这是办理退休手续、领取养老金的前提条件；

二：领取养老金的条件：交费年限、最低达到15年，到法定退休年龄：男职工60周岁、特殊工种55周岁，女职工50周岁、特殊工种45岁，女干部55周岁、特殊工种50周岁，特殊工种、需要特殊工种的证书；

三：有些地区规定：本人实际交纳养老保险的年限、必须达到5年、或者10年，视同工龄才有效；所以、你先到社保部门咨询清楚，如果有此规定、是可以一次性补交的，补交是划算的。